更新：2026-07-18 21:11:51
7 月 1 日消息，据韩媒《朝鲜日报》1 日报道，三星电子家电与移动（DX）部门一名入职 5 年的员工 A 某配资招商，正准备申请 SK 海力士的社招，申请截止时间为本月 6 日。
A 某坦言，自己当年求职时甚至没有考虑过 SK 海力士，最近却下定决心“逃离三星电子”，直接原因是 DX 与半导体（DS）部门之间悬殊的绩效奖金差距。“继续遭受这种区别对待，我没法再留下了。”
A 表示，得知两个部门的绩效奖金差距最高可能达到 100 倍后，自己已经失去对三星电子的信任，“DX 部门赚来的钱，过去应该也用于建设半导体工厂。工会现在却装作不知道，这种态度更让我觉得遭到背叛。”
绩效奖金差距引发的 DS 与 DX 员工矛盾，已经出现演变为 DX 部门“跳槽潮”的迹象。SK 海力士今年 6 月接连启动新员工和社会招聘后，不少 DX 员工更加动摇。
图为三星员工某聊天群，群成员在面对 SK 海力士社招信息时留下“好消息”“幸福”等回复
最近，一个由三星电子员工组成的秘密聊天室内出现了 SK 海力士招聘公告链接，员工纷纷留言称“利好来了”“2026 大逃离开始了”，反响热烈。
DX 部门负责电视、家电和智能手机等业务。今年半导体行业进入景气周期，DS 员工将获得数亿韩元绩效奖金，DX 员工却只能获得价值 600 万韩元（IT之家注：现汇率约合 26418 元人民币）的公司股票，名义上属于薪资谈判达成后的补偿金，部门矛盾由此爆发。
超企业工会三星电子支部此前宣称同时代表 DS 和 DX 员工，并借此扩大影响力，但 DX 员工对工会的不满也在加深。DX 员工认为，超企业工会与三星电子进行薪资谈判时，把主要精力放在为 DS 部门争取绩效奖金上，进一步加重了 DX 员工的愤怒和无力感。
DX 员工随后以“公平补偿”为诉求展开集体行动，集体穿黑衣上班，并把公司内部个人资料昵称改成“同一家公司，同等权利”，表达抗议。
DX 部门一名员工表示，三星电子管理层和超企业工会仍未作出积极回应，部分员工已经开始考虑跳槽。
DX 部门另一名入职 5 年的员工 B 说：“就连已经做到经理级的前辈中，也有不少人去申请 SK 海力士的新员工招聘。”
世宗大学经营学教授金大钟指出，同在一家公司却受到不同待遇配资招商，部分部门员工因此产生的强烈失落感，可能削弱整个组织的整体能力。
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